尊龙凯时

　　【公司簡介】

　　尊龍凱時人力資源有限公司（以下簡稱尊龍凱時人力，英文縮寫CTHR）是伴随着中國國有企業改革、調整、承擔特殊功能而發展起來的中央二級企業。

　　2007年9月，尊龍凱時（以下簡稱集團）在國家工商行政管理總局注冊成立尊龍凱時人力，注冊資本金4600萬元。成立之初，主要承擔集團改革調整困難企業時退出崗位又難以移交地方的離退休、内退等人員的集中管理與服務，保障企業調整中老同志老有所依及和諧穩定，助力集團通過“人資分離”推動困難企業改革、調整進程。2008年7月，中國國際企業合作公司（以下簡稱中企國際）并入集團，9月，其人力資源與咨詢部與尊龍凱時人力進行重組，尊龍凱時人力承接了中企國際市場化人力資源業務資質和客戶，開始走上了自己獨特的發展曆程和道路。

　　目前，面對企業，尊龍凱時人力提供全方位、全鍊條人力資源服務，包括人力資源外包、靈活用工、人才服務、培訓咨詢、薪酬服務、商務服務、彈性福利、人事檔案服務、殘疾人就業服務管理外包和企事業單位離退休、内退等人員的委托管理服務等；面對個人，尊龍凱時人力提供就業前、就業中、退休後全過程人力資源服務——從大學生實習、留學和求職、崗位上保值、增值及退休後樂業的全過程培訓指導等服務。

　　尊龍凱時人力以北京總部為核心，以全國性分公司與合作機構為基礎，為包括世界500強在内的2000多家客戶近10萬名員工提供市場化人力資源服務，共管理和服務20餘家改制企業的近1萬名離退休、内退人員。

　　尊龍凱時人力是中國人才交流協會常務理事單位、中國人才交流協會國家機會人才交流分會副會長單位、全國人力資源标準化技術委員成員單位、中國對外服務工作行業協會副會長單位、北京人力資源服務行業協會副會長單位、北京商務服務業聯合會副會長單位、北京總部企業協會理事單位、北京高校畢業生就業促進會理事單位，受人力資源與社會保障部全國人力資源服務标準化技術委員會委托先後參與了多部行業國家标準的編制工作。

　　作為中央企業，尊龍凱時人力肩負與生俱來的國家和社會責任，秉承“誠信之心地、通達之态度、人本之思想、力行之操守”的行為準則向國家和社會提供優質的服務。

　　尊龍凱時人力将以“用心服務，服務到心”的服務理念，為廣大客戶提供卓越的人力資源全方位服務，希望與您攜手共進，共創美好明天！

　　一、報名條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策、遵守國家法律法規；

　　2.具有良好的品行，認真履職，遵守紀律，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，保守秘密，維護公司的榮譽和利益；

　　3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；

　　4.國家統招統分應屆高校畢業生。

　　二、申請方式

　　應聘人員請填寫《高校畢業生應聘申請表》（見附件），并于2021年12月31日前将表格作為電子郵件附件發送至wangzhi@ccthr.com。發送郵件時請将電子郵件和附件均命名為“應聘崗位+姓名+專業+學曆”，例如“戰略投資崗+張三+金融學+碩士研究生”。

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要包括：報名、資格審查、面試、筆試、體檢、聘用等。

　　四、崗位需求

　　崗位1：戰略投資部-戰略投資崗

　　（一）崗位職責

　　1.參與建立健全公司的戰略管理體系，協助制定和完善公司發展戰略規劃，開展日常戰略執行情況評估;

　　2.參與研究、分析國内外人力資源行業的宏觀經濟政策及行業發展趨勢，掌握行業動态，并定期提供研究分析報告，為公司的戰略決策提供支持；

　　3.根據公司戰略目标，落地公司投資決策，參與制定公司的年度和中長期投資策略；

　　4.參與公司投資項目全流程操作，包括投資規劃制定、投資項目的洽談，投資項目前期考察評估、調研論證、可行性研究，潛在标的的估值及回報分析，起草投資項目意向書、投資方案，盡職調查方案及報告，投後管理及退出等工作；

　　5.協助開展對外溝通協調，根據公司領導要求組織提供公司經營管理相關材料;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　（二）任職資格

　　1.碩士研究生及以上學曆，管理學、金融學等相關專業；

　　2.熟練掌握戰略管理、人力資源管理、投資管理等相關專業知識，熟悉人力資源管理行業，了解宏觀經濟動态及形式；

　　3.能夠深入理解人力資源管理業務模式，具備較強的戰略思考和邏輯思維能力；

　　4.具備較強的信息搜集能力、溝通談判能力和學習能力；

　　5.具有較強的寫作能力，能夠撰寫調研報告、投資方案等；

　　6.具有較強的責任心、認真踏實、積極主動。

　　崗位2：人力資本事業部-咨詢顧問

　　（一）崗位職責

　　1.針對客戶實際需求，協助撰寫項目建議書；

　　2.根據項目需要，開展企業内部訪談調研，輔助高級顧問設計調研方法，撰寫定量調查問卷和定性研究大綱，參與現場訪談并撰寫訪談記錄；

　　3.撰寫職能職責表、崗位說明書等方案文件；

　　4.協助設計崗位評估、薪酬、績效、培訓等咨詢方案；

　　5.參與項目成果彙報工作，并跟進相關咨詢方案在客戶公司的現場實施和培訓工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　（二）任職資格

　　1.碩士研究生及以上學曆，人力資源管理、統計學等相關專業；

　　2.熟練掌握計算機使用技能，能運用網絡、辦公軟件及數據分析軟件，順利完成各項文件的編制、管理及數據分析等；

　　3.具備良好的研究分析能力，能夠協助完成調研報告和咨詢方案的撰寫工作；

　　4.具有較強的學習能力，能夠在工作中注重學習，不斷提高個人素質；

　　5.具備較強的執行能力，能夠及時準确的完成領導交辦的各項任務；

　　6.具有較強的責任心、認真踏實、積極主動。

　　崗位3：大客戶服務部-客服

　　（一）崗位職責

　　1.日需客戶維護，包括但不限于：每月客戶五險一金增減申報，制作核對五險一金月報付款明細，員工各項待遇申領及支取，發放、接收所屬客戶材料，解答客戶關于人事方面的相關政策問題等；

　　2.員工入離職關系管理；

　　3.勞動合同管理，錄入與整理；

　　4.了解個人所得稅計算政策規定，并可依據相關規定進行薪資制作；

　　5.了解個人所得稅申報規則及流程；

　　6.員工薪資發放；

　　7.原有客戶維護中的再開發；

　　8.其他臨時交辦的輔助性工作。

　　（二）任職資格

　　1.本科及以上學曆，人力資源或會計專業優先；

　　2.具有薪酬福利體系管理經驗優先；

　　3.良好的溝通能力，準确把握客戶需求點；

　　4.對客戶良好的親和力，積極的處事态度和客戶服務意識；

　　5.為人誠信、正直，具有較強的責任心和不斷進取的精神；

　　6.思維敏捷，條理清晰，工作積極、主動、認真、負責；

　　7.熟練操作辦公自動化設備及相關辦公軟件，如Microsoft Office等。

　　崗位4：檔案部-客戶維護崗

　　（一）崗位職責

　　1.負責現有客戶維護，人事檔案管理工作實施；

　　2.協助項目負責人了解分析客戶檔案工作需求，規劃客戶服務方案；

　　3.負責客戶員工人事檔案審核工作實施；

　　4.負責人事檔案信息化建設的實施；

　　5.負責收集客戶信息，對客戶需求分析與挖掘，優化服務流程；

　　6.及時發現并反饋工作中出現的問題，能夠提出解決意見或建議；

　　7.本業務單元業務開發與推廣。

　　（二）任職資格

　　1.本科及以上學曆，人力資源管理、檔案學等相關專業；

　　2.中共黨員；

　　3.具有良好的服務意識、市場意識，良好的溝通表達能力；

　　4.具有較強的責任心，工作細心、踏實。

       附件：高校畢業生應聘申請表.docx